Подбор персонала в Чите

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Не квалифицированные должности. Финансы. Требуется подбор персонала в Республике Беларусь для вахтовой работы в Москвеещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Маркетолог. Должность маркетолог Составлением стратегии бизнес планов, диагностика, консультация. Необходим сотрудник на должность маркетолога в компанию Работа в офисе, занятость полная График 5/2, с 9-18, готовы рассмотреть вариант 2/2 Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами Оформление по ТК РФ Офис находится в Ростове, есть Оборудованное место, дополнительные преимущества Готова обсудить условия и стоимость работыещё

Постоянная работа (полная занятость). Реклама продуктов. Условия: Обучение и постоянная поддержка на всех этапах работы; — Без звонков; — Официальная з/п; — Гибкий график. Можно совмещать с основной работой, семьей или учебой; — Постоянный рост з/п. Бонусы за хорошую работу; — Банковские продукты на выгодных условияхещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам. Реализация товаровещё

Постоянная работа (полная занятость). Работа удалённо. Условия: 📍 На должность онлайн менеджера требуется девушка (возраст 20+). 📍гибкий график от 4-5 часов в день. Можно совмещать с основной работой/декретным отпуском! 📍ЗП от 28000. Обучение бесплатно (онлайн).       📱 Собеседование в WhatsApp/Viber [Телефон скрыт]ещё

Постоянная работа (полная занятость). Обучение. Условия: Требуется сотрудница девушка от 20 лет для работы с персоналом (возможно без опыта) . Обучение предоставляем, полностью бесплатное. От вас: желание обучиться новой сфере деятельности, готовность уделять 3-4 часа в деньещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: продавец кофе, бариста. Кофейня. Нужен баристаещё

Постоянная работа (полная занятость). Массаж. Условия: 1. Оклад : на испытательном ( 2 недели ) : 35/ 65 от стоимости предоставляемых услуг в среднем 3-4 сеанса в день . Оплачивается выход - 1000 р за выход .>После испытательного срока :>Оклад 40/60 >>Оплачивается выход : 1000 р за выход <br /> . Предоставляется : проживание , материалы , охрана , клиенты , и удобный график работы . ( обязательно с проживанием ) <br />>Зарплата от 120 000 и более - до 200 000<br />>3. Возраст до 35. <<br />>4. Матроса Железняка 2 , апарт отель Бест вестрн<<br />>5. График 1 день выходной ( на выбор ) , остальные дни выход под запись ( в основном , 17:00-2:00 ) . <<br /><br />>При выходе под запись - заранее вам говорю о времени записи , за час нужно быть в студии , остальное время ваше . <<br />6. От 120 000<br />7 ПЕРВИЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ - Классический массаж и опыт массажа желателен <br />8 в течение месяца <br />9 нет <br />10 1 или 2ещё

Орифлейм. Штат: более 200 человек. Набор персонала. Разработать систему мотивации персонала. Подбор персоналаещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Нужна консультация. Стройкой. Строительная компания необходимо сделать разбор по воронке найма, как правильно искать сотрудников, мотивироватьещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Юрист. ITещё

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Консалтинг. Мы - компания, которая помогает соискателям в трудоустройстве. Ищем на постоянной основе HR специалиста, который будет взаимодействовать с кандидатами с целью помочь им пройти собеседование в той или иной компании. Задача общения - сориентировать кандидата, как проходит собеседование, для чего задаются те или иные вопросы, какие вопросы могут задавать на собеседовании и как отвечать на них, чтобы представить себя в лучшем свете. Что мы ждем от вас: +у вас есть большой опыт работы на разных позициях в HR сфере; +вы провели достаточно большое количество собеседований и понимаете, какие ошибки допускают соискатели и как им можно помочь их избежать. Финансовые условия предлагается обсудить на личной встречеещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по продажам. Оптовая торговля зимней Автохимии. В магазин на Авито требуется 1-2 сотрудника для обработки входящих обращений. Нужна помощь с подбором. Первичное собеседование (проверка на адекватность)ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Работник склада. Продажа премиум кожгалантереи. Добрый день! Требуется предварительная консультация для подготовки описания вакансии с последующим подбором сотрудникаещё